- Grandi novità per il fascicolo sanitario elettronico
- Una app per mettersi in regola con le norme UE sulla privacy
- Sicurezza su lavoro: prevenire il rischio di incidente stradale
- Spiare i social network dei candidati a un colloquio di lavoro va contro le regole della Privacy
- Acrilammide in frittura
- Provvedimento sulle certificazioni privacy
- Anytime, l app di Amazon per chattare
- Sicurezze alimentare: i risultati del 2016
- Alternanza scuola-lavoro: sicurezza degli studenti
- Privacy : promossi e bocciati
Formazione Finanziata
Un’opportunità da non perdere per le aziende
Oggi la formazione non è più un costo: è possibile finanziare interamente la formazione per i dipendenti attraverso i Fondi Interprofessionali. Acquisire nuove competenze è fondamentale per il successo di un’impresa — e la legge ti dà gli strumenti per farlo a costo zero.
Dotazione di 730 milioni di euro per finanziare la formazione dei dipendenti:
- Rimborsa il costo orario dei lavoratori impegnati nei percorsi formativi fino a 150 ore ciascuno
- Contributo anche oltre 2.000 € per dipendente
- Modalità e-Learning inclusa
- Ideale per aziende da 10 dipendenti in su
Cosa sono i Fondi Interprofessionali
I Fondi Interprofessionali promuovono lo sviluppo della formazione continua dei lavoratori attraverso il finanziamento di Piani formativi aziendali, settoriali, territoriali e individuali. Le imprese destinano ai Fondi la quota dello 0,30% del contributo obbligatorio per la “disoccupazione involontaria” già versato all’INPS — senza alcun costo aggiuntivo.
Come aderire
Accedere a questi strumenti non comporta nessun costo per l’impresa: è sufficiente comunicare la volontà di aderire al fondo prescelto nella denuncia contributiva all’INPS. L’INPS trasferirà la percentuale al fondo, accantonando risorse in un conto formazione disponibile per finanziare attività formative del personale.
L’iscrizione ad un Fondo Interprofessionale permette di finanziare gratuitamente la formazione e l’aggiornamento professionale, inclusa la formazione obbligatoria (D.Lgs. 81/2008, HACCP, Privacy GDPR).
I piani formativi finanziati prevedono diverse metodologie: Aula, Videoconferenza, Action learning, Coaching, FAD / e-Learning.
Cosa sapere prima di aderire
- L’adesione non è necessariamente collegata al settore merceologico o all’associazione di categoria.
- Non si può essere contemporaneamente iscritti a più Fondi.
- Non si può cambiare Fondo se sono in corso progetti finanziati — bisogna attendere la rendicontazione prima di eventualmente cambiare Fondo.
- L’adesione è tacitamente prorogata ma revocabile tramite il codice “REVO” nel flusso UNIEMENS.
Chi sono i destinatari
Possono accedere alla formazione continua finanziata i dipendenti diretti con contratto a tempo determinato o indeterminato, anche in cassa integrazione. Sono esclusi coloro per i quali non viene versato all’INPS lo 0,30%.
Corsi finanziabili con WPS Group
Attraverso i Fondi Interprofessionali puoi finanziare tutti i corsi obbligatori e di aggiornamento professionale. Ecco le principali aree formative:
Sicurezza sul Lavoro
Lavoratori, Dirigenti, Preposti, RSPP, RLS — formazione iniziale e aggiornamento D.Lgs. 81/2008
HACCP — Sicurezza Alimentare
Formazione obbligatoria per addetti e responsabili del settore alimentare
Privacy GDPR
Formazione al Reg. UE 2016/679 per dipendenti, DPO e responsabili del trattamento dati
Formazione Professionale
Corsi di aggiornamento, soft skills, competenze digitali e linguistiche in e-Learning
WPS Group ti affianca nella pianificazione del piano formativo e nella gestione delle pratiche con il Fondo Interprofessionale. Contattaci per una consulenza gratuita →
Software web-based per Privacy GDPR, HACCP e organizzazione aziendale.
WPS Group è certificata ISO 9001:2015
EA 35A & 37
