ULTIME NEWS
- Obblighi informativi per le erogazioni pubbliche
- La sicurezza di trabattelli, piccoli trabattelli e attrezzature speciali
- Le responsabilità penali dell’RSPP in relazione agli appalti
- Google: Garante privacy stop all’uso degli Analytics. Dati trasferiti negli Usa senza adeguate garanzie
- Sicurezza sul lavoro: cambia la formazione in azienda
- Formazione: cosa succede in assenza del nuovo accordo Stato Regioni?
- Amazon ha bloccato alcuni progetti per migliorare la sicurezza sul lavoro
- Gli utenti chiedevano di esercitare il diritto all’oblio ma i loro dati venivano pubblicati online: sanzionato Google per violazione della privacy
- Videoconferenza: il senato anticipa l’Accordo Stato Regioni
- Realizzare modelli 3D dallo smartphone: Epic Games lancia RealityScan
- Apple, Google e Microsoft insieme per eliminare le password: per l’accesso ai siti e l’app basta uno smartphone
- Sicurezza, Fs e Inail siglano un protocollo pilota per le opere del Pnrr
- Piano triennale Pa digitale in Gazzetta, dall’once only alla sicurezza e privacy by design
- Infortuni, Calderone: “2mila consulenti lavoro attivi per assistenza su sicurezza, sensibili al tema”
- Sicurezza sul lavoro, i carabinieri bloccano una ditta edile a Madonna di Campiglio
- L’importanza dell’etichettatura degli alimenti: tutto ciò che c’è da sapere
- Riconoscimento facciale, cosa succede a Clearview AI
- Cybersecurity, cosa cambierà con la Direttiva Nis 2 nell’Ue
- Sicurezza del lavoro: lo stato di fatto post Covid-19
- Sicurezza alimentare e revisione delle Indicazioni Geografiche al centro del Consiglio UE
FORMAZIONE LAVORATORI
SECONDO IL NUOVO ACCORDO STATO REGIONI
L’accordo Stato-Regioni (221/223 CSR di dicembre 2011 e P.C.M. 128 di luglio 2016) disciplina le modalità, la durata, i contenuti e le modalità della formazione e aggiornamento dei lavoratori, dei dirigenti e dei preposti (art. 37 del D.Lgs. 81/2008)
Non conosci la classe di rischio della tua Azienda? Verificalo subito tramite il codice ATECO!
Il datore di lavoro deve provvedere a somministrare ad ogni lavoratore un’adeguata formazione.
La formazione dei lavoratori si articola in una parte di “Formazione Generale” di 4 ore e una parte di “Formazione Specifica” di ulteriori 4 ore (Rischio basso), 8 ore (Rischio Medio) e 12 ore (Rischio Alto.
- Formazione Lavoratori Rischio Basso 8 ore
Uffici e servizi, alberghi e ristorazione, commercio, artigianato, turismo, associazioni culturali e sportive, servizi domestici.- Corso di 8 ore (4 ore di Formazione Generale + 8 ore di Formazione Specifica)
- Modalità online: 8 Ore e-Learning
- Modalità Blended: 4 Ore e-Learning + 4 Ore in aula e/o videoconferenza
- Modalità Frontale: 8 ore in aula e/o videoconferenza
- Formazione Lavoratori Rischio Medio 12 ore
Agricolutura, pesca,P.A., istruzione, trasporti, magazzinaggio, comunicazioni- Corso di 12 ore (4 ore di Formazione Generale + 8 ore di Formazione Specifica)
- Modalità Blended: 4 Ore e-Learning + 8 Ore in aula e/o videoconferenza
- Modalità Frontale: 12 ore in aula e/o videoconferenza
- Formazione Lavoratori Rischio Alto 16 ore
Costruzioni, industria alimentare, tessile, legno, manifatturiero, energia, rifiuti, raffinerie, chimica, sanità, servizi residenziali- Corso di 16 ore (4 ore di Formazione Generale + 12 ore di Formazione Specifica)
- Modalità Blended: 4 Ore e-Learning + 12 Ore in aula e/o videoconferenza
- Modalità Frontale: 16 ore in aula e/o videoconferenza
L’aggiornamento della formazione lavoratori ha periodicità quinquennale
- Aggiornamento Formazione Lavoratori 6 ore
- Modalità Online: 6 ore e-Learning
- Modalità Frontale: 6 ore in Aula e/o Videoconferenza