R.S.P.P. Esterno

Affidati a Consulenti RSPP professionali e qualificati

Come definito dal Testo Unico per la Sicurezza (D.Lgs. 81/08), il ruolo di R.S.P.P. può essere assunto direttamente dal Datore di lavoro o, in alternativa, può essere affidato (su diretta designazione del datore di lavoro) a dei Consulenti Professionisti esterni all’azienda che abbiano capacità e requisiti atti alla gestione dei rischi aziendali.

L’affido dell’incarico ad un Professionista esterno è un‘opportunità per il Datore di Lavoro in quanto offre molteplici vantaggi:

• Esonera il datore di lavoro dall’obbligo seguire i corsi di formazione e di aggiornamento per RSPP previsti dall’art. 34 del D.Lgs. 81/08 e successive modifiche;
• Si assume l’onere di gestire tutta la documentazione relativa alla sicurezza nei luoghi di lavoro con particolare attenzione all’evoluzione della normativa vigente;
• Cura la formazione periodica delle maestranze in relazione alla sicurezza;
• Sottopone al datore di lavoro un resoconto dei sopralluoghi periodici mettendo in evidenza le anomalie riscontrate e le soluzioni da adottare;
• Formalizza l’analisi dei rischi, redige ed aggiorna il piano degli interventi necessari al mantenimento di un elevato grado di salute e sicurezza ei luoghi di lavoro;
• organizza e gestisce la riunione periodica sulla sicurezza come richiesto dall’art. 35 del D.Lgs. 81/08 e successive modifiche.

L’incarico prevede:

• L’individuazione dei fattori di rischio, la valutazione dei rischi e l’individuazione delle misure per la sicurezza e la salute degli ambienti di lavoro; tutto svolto nel rispetto della normativa vigente e sulla base della specifica conoscenza dell’organizzazione aziendale;
• Predisposizione, in collaborazione con il Datore di Lavoro ed il Medico Competente, del Documento di Valutazione dei Rischi;
• Studio e redazione  delle misure preventive e protettive di sicurezza e dei sistemi di controllo di tali misure;
• Sviluppo delle procedure necessarie per svolgere le varie attività lavorative in tutta sicurezza;
• Predisposizione della formazione e informazione ai lavoratori, come previsto dagli artt.36 e 37 del D.Lgs.81/08;
• Organizzazione e partecipazione alla riunione periodica in materia di tutela della salute e di sicurezza (art. 35, 81/08);

• Predisporre uno scadenziario per il progressivo adeguamento alla legge;
• Organizzazione di adeguate procedure per la gestione dei DPI;
• Assistenza e sostegno al Datore di Lavoro nell’aggiornamento delle misure di prevenzione e protezione,
• Assistenza e supporto al datore di lavoro in caso di ispezioni o controlli da parte degli enti preposti..

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