- Data breach, Garante Privacy sanziona Postel per 900mila euro Una vulnerabilità, nota da tempo, ha reso inadeguate le misure di sicurezza e agevolato l’attacco
- Garante: stop al software che accede all’email del dipendente Sanzione di 80mila euro a un’azienda che effettuava i backup durante il rapporto di lavoro
- Calendario Corsi Videoconferenza Novembre – Dicembre 2024
- Le prime indicazioni dell’Ispettorato sulla patente a crediti
- D.lgs. resilienza dei soggetti critici, ok del Garante ma più tutele per la privacy
- Dal Garante Privacy sanzione di 5mln di euro a un fornitore di luce e gas Agenti porta a porta attivavano contratti non richiesti a clienti ignari
- Calendario Corsi Videoconferenza Settembre – Ottobre 2024
- L’obbligo di impedire l’instaurarsi di prassi di lavoro non sicure
- L’obbligo di Vigilanza del Datore di Lavoro sul comportamento del Preposto
- Telemarketing, dal Garante sanzione di oltre 6 milioni di euro a Eni Plenitude Dei 747 contratti stipulati in una “settimana campione”, 657 sono arrivati da un contatto illecito
- Il tempo di cui l’RSPP deve disporre per poter svolgere i suoi compiti
- GDPR e intelligenza artificiale, il Report della task force europea su ChatGPT
- Concorsi della P.A.: online solo le graduatorie definitive dei vincitori Il Garante sanziona l’INPS per illecita diffusione di dati personali
- Calendario Corsi Videoconferenza Giugno – Luglio 2024
- Telemarketing: dal Garante Privacy sanzioni di 100mila euro a due gestori di energia Telefonate senza consenso e attivazione di contratti non richiesti
- Lavoro: Garante Privacy, il dipendente ha il diritto di accedere ai propri dati Sanzione di 20mila euro ad una banca
- GDPR: L’ importante ruolo del “Referente privacy”
- Pa: trasparenza siti, il Garante Privacy chiede più tutele per i dati personali
- Dossier sanitario: il Garante Privacy sanziona una Asl
- Quando il preposto è ritenuto responsabile dell’infortunio accaduto a un lavoratore
Covid, United Airlines licenzia 593 dipendenti no vax
United Airlines licenzierà 593 dipendenti che si sono rifiutati di rispettare l’obbligo vaccinale contro il Covid-19.
“Una decisione incredibilmente difficile, ma mantenere la nostra squadra al sicuro è sempre stata la nostra priorità”, ha fatto sapere la dirigenza. Già all’inizio di agosto, la compagnia aerea aveva chiesto a tutti i suoi dipendenti negli Stati Uniti di vaccinarsi contro il Covid-19. Dei circa 67 mila dipendenti dell’azienda, meno del 3%, ha richiesto un’esenzione medica o religiosa. Tra il resto dei dipendenti, oltre il 99% ha scelto di farsi vaccinare.
Per i 593 dipendenti che non hanno fornito la prova della vaccinazione, l’azienda avvierà un processo di licenziamento secondo una procedura negoziata con i sindacati. I datori di lavoro hanno il diritto di richiedere ai propri dipendenti che si recano sul posto di lavoro di essere vaccinati, con eccezioni mediche, secondo l’Agenzia federale degli Stati Uniti, per l’applicazione delle leggi contro la discriminazione sul posto di lavoro o l’obiezione religiosa.
Inizialmente, United Airlines aveva pianificato di collocare i dipendenti a cui era stata concessa un’esenzione in congedo non retribuito. Ma essendo in corso una procedura legale avviata dai dipendenti ai quali è stata negata l’esenzione, queste persone restano per il momento in azienda fino al 15 ottobre in attesa di una decisione.
Prima dell’annuncio del 9 settembre del presidente Joe Biden secondo cui le aziende con più di 100 dipendenti avrebbero dovuto richiedere la vaccinazione, dozzine di società, tra cui Amtrak, Microsoft, United Airlines e Disney, avevano già previsto l’obbligo per la maggior parte dei lavoratori. Se United ha annunciato i licenziamenti, altre compagnie stanno offrendo alternative, come test settimanali, lavoro da remoto o settori riservati.
Akash Kapoor, fondatore della catena di ristoranti indiani Curry Up Now, ad agosto, ha deciso l’obbligo di vaccinazione per dipendenti e clienti della sede nel centro di San Francisco. Kapoor ha dichiarato che oltre il 90% dei suoi dipendenti è vaccinato, chi non lo è, fa test anti covid due volte a settimana.
“L’esperienza dice che questi provvedimenti spingono i dipendenti a farsi vaccinare”, ha detto Laura Boudreau, professore alla Columbia University che studia le questioni del lavoro. Solo una piccola parte lascerà il lavoro, probabilmente tra quelli già vicini alla pensione e che diffidano fortemente dei vaccini.
L’amministrazione Biden ha stabilito pesanti multe per le aziende che non si atterranno alle disposizioni anti Covid – fino a 13600 dollari – e test settimanali obbligatori come alternativa al vaccino. Ancora non è stato deciso chi se ne farà carico. Nel frattempo, i casi di COVID-19 negli Stati Uniti sono in aumento dalla scorsa settimana per la prima volta da marzo.
Intanto il sindacato piloti di American e Southwest chiedono all’amministrazione Biden e al Congresso di avere la possibilità di eseguire test settimanali o mostrare l’immunità per aver contratto in precedenza il COVID-19. Delta Air Lines ha smesso di richiedere la vaccinazione ma ha affermato che a partire da novembre, i lavoratori non vaccinati pagheranno un supplemento mensile di $ 200 per aderire al piano sanitario dell’azienda.
Il capo della gestione sanitaria di Delta, il dottor Henry Ting ha detto che circa 20.000 dipendenti non erano vaccinati quando la società ha annunciato l’aumento dell’assicurazione sanitaria. Nell’ultimo mese, quasi 9.000 di loro hanno ricevuto almeno una dose. Circa l’82,5% dei 75.000 dipendenti di Delta è completamente vaccinato. Meno di cinque lavoratori hanno chiesto un’esenzione medica e nessuno ha chiesto un’esenzione religiosa, ha detto Ting.
http://www.rainews.it/dl/rainews/articoli/Covid-United-Airlines-licenzia-593-dipendenti-no-vax-02746186-e336-4d0b-93e8-269fb0b952ad.html
Fonte: rainews.it
